概要
| 会社名 | 有限会社ほっとリハビリシステムズ |
| 本社所在地 | 福井県越前市高木町55-11-11 |
| 会社設立日 | 平成10年10月6日 |
| 代表取締役 | 松井一人（理学療法士） |
| 事業内容 |
居宅介護支援 通所介護（予防） 短期入所生活介護 訪問看護 訪問介護 リハビ リテーション事業 施設コンサルタント事業 地域支援事業 有料老人ホーム事業 |
| 従業員数 | 135名（非常勤含む）※H21.1月時点 |
介護付き有料老人ホームを福井県で運営
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（有）ほっとリハビリシステムズ
福井県越前市高木町５５－１１－１１
TEL:0778-21-5208
FAX:0778-21-5218
会社概要
ライフサポートセンター
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〒915-0091 福井県越前市高木町55-11-18 TEL：0778-29-3000 FAX：0778-29-3300 |
会社沿革
| 平成10年10月 | 創業 |
| 平成11年10月 | 居宅介護支援事業所 ほっとマネージメント 開設 |
| 平成12年04月 | 訪問介護事業所 ほっとヘルパーステーション 開設 |
| 平成14年03月 | 訪問看護事業所 ほっとリハビリ訪問看護ステーション 開設 |
| 平成14年09月 | 通所介護事業所 ほっと地域リハビリセンター 開設 |
| 平成16年09月 | 通所介護事業所 ほっと地域リハビリセンター福井 開設 |
| 平成16年09月 | 居宅介護支援事業所 ほっとマネージメント福井 開設 |
| 平成18年04月 | 介護予防・通所介護事業所 リハフィットほっとチャレンジ 開設 |
| 平成19年09月 | 通所介護事業所 ほっと地域リハビリセンター敦賀 開設 |
| 平成20年08月 | 介護予防・短期入所生活介護事業所 ほっとリハビリショートステイ 開設 |
| 平成20年08月 | 介護予防・通所介護事業所 リハフィットほっとチャレンジ越前 開設 |
| 平成20年09月 | 住宅型有料老人ホーム ロイヤルほっとクラブ 開設 |
| 平成20年12月 | 居宅介護支援事業所 ほっとマネージメント敦賀 開設 |
| 平成21年06月 | 介護付有料老人ホーム ロイヤルほっとクラブ 認可 |
本社・越前事業所
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〒915-0091 福井県越前市高木町55-11-11 TEL：0778-21-5208 FAX：0778-21-5218 |
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福井事業所
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〒910-0846 福井県福井市四ツ井2-1-10 TEL：0776-57-5500 FAX：0776-57-5700 |
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敦賀事業所
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〒914-0823 福井県敦賀市沓見141-2-1 TEL：0770-37-1000 FAX：0770-37-1001 |
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事業所番号一覧
| ほっと地域リハビリセンター | 福井 | 介護保険制度 | 通所介護 | 1870101241 |
| 福井 | 障害福祉 | 通所介護 | 1840100067 | |
| 越前 | 介護保険制度 | 通所介護 | 1870300264 | |
| 越前 | 障害福祉 | 通所介護 | 1840800013 | |
| 敦賀 | 介護保険制度 | 通所介護 | 1870200308 | |
| 敦賀 | 障害福祉 | 通所介護 | 1840200032 | |
| リハフィットほっとチャレンジ | 福井 | 介護保険制度 | 介護予防通所 | 1870101886 |
| 越前 | 介護保険制度 | 介護予防通所 | 1870300595 | |
| ほっとリハビリショートステイ | 越前 | 短期入所生活介護 | 通所介護 | 1870300603 |
| 越前 | 障害福祉 | 短期入所事業（空床型） | 1810800274 | |
| ほっとマネージメント | 福井 | 介護保険制度 | 居宅介護支援 | 1870101720 |
| 越前 | 介護保険制度 | 居宅介護支援 | 1870300041 | |
| 敦賀 | 介護保険制度 | 居宅介護支援 | 1870200365 | |
| ほっとリハビリ訪問看護 ステーション |
越前 | 介護保険制度 | 医療保険制度 | 1870390069 |
| ほっとヘルパーステーション | 越前 | 介護保険制度 | 訪問介護 | 1870300041 |
| 越前 | 居宅・重度 | 訪問介護 | 1810800159 | |
| ロイヤルほっとクラブ | 越前 | 介護保険制度 | 特定施設入居者生活介護 | 1870300645 |
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
有限会社ほっとリハビリシステムズの取組み
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平成17年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。 次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、当社も社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。 |
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
≪計画期間≫
平成23年3月28日～平成25年3月31日までの2年間≪計画の内容≫
目標１：育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供する。
－対策－
○平成２３年 ３月～ 提供情報内容の検討
○平成２３年 ９月～ 情報提供の実施
≪計画の内容≫
目標２：育児休業期間中定期的に会社に関する情報を提供する
－対策－
○平成２３年 ３月～ 提供情報内容の検討
○平成２３年１０月～ 情報提供の実施
社員がもっと子育てにかかわることができるよう、社員全体を含めた働き方の見直しを行う
≪計画期間≫
平成23年3月28日～平成25年3月31日までの2年間≪計画の内容≫
目標１：毎月１回水曜日を「ノー残業デー」として設定する。
－対策－
○平成２３年 ４月～ 社内検討委員会での検討開始
○平成２３年 ７月～ 制度の周知及び実施