有限会社ほっとリハビリシステムズの取組み
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平成17年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。 次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、当社も社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。 |
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
≪計画期間≫
平成23年3月28日～平成25年3月31日までの2年間≪計画の内容≫
目標１：育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供する。
－対策－
○平成２３年 ３月～ 提供情報内容の検討
○平成２３年 ９月～ 情報提供の実施
≪計画の内容≫
目標２：育児休業期間中定期的に会社に関する情報を提供する
－対策－
○平成２３年 ３月～ 提供情報内容の検討
○平成２３年１０月～ 情報提供の実施
社員がもっと子育てにかかわることができるよう、社員全体を含めた働き方の見直しを行う
≪計画期間≫
平成23年3月28日～平成25年3月31日までの2年間≪計画の内容≫
目標１：毎月１回水曜日を「ノー残業デー」として設定する。
－対策－
○平成２３年 ４月～ 社内検討委員会での検討開始
○平成２３年 ７月～ 制度の周知及び実施